Come ridurre il costo del personale con gli esoneri contributivi
Ridurre il costo del personale è possibile. Gli esoneri contributivi sono previsti per legge per alleggerire il carico contributivo delle aziende. Scopri come usarli.
Tra i costi che incidono maggiormente sul bilancio di un’impresa ci sono senz’altro i contributi previdenziali versati all’INPS per i propri dipendenti. Per favorire l’occupazione e incentivare determinate categorie di assunzioni, lo Stato ha previsto diverse forme di esonero contributivo: agevolazioni che permettono alle aziende di versare meno, pur garantendo la piena copertura previdenziale al lavoratore.
Tuttavia, nonostante le normative offrano diverse possibilità di esonero, può accadere che le imprese non applichino correttamente gli sgravi contributivi a cui avrebbero diritto. I motivi possono essere numerosi ma il risultato è sempre lo stesso: versamenti in eccesso che potrebbero essere evitati o, in alcuni casi, recuperati anche a posteriori.
Gli esoneri contributivi sono degli strumenti che permettono alle aziende di ridurre i contributi previdenziali a proprio carico per un determinato periodo di tempo. Queste misure, introdotte e aggiornate nel corso degli anni dalle varie Leggi di Bilancio, mirano a promuovere l’inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro di categorie considerate più in difficoltà, come giovani, donne in situazioni svantaggiate, disoccupati, etc.
Sebbene le possibilità di applicarli siano vaste, molte aziende non ne usufruiscono affatto, oppure li attivano in modo parziale e disorganico. I motivi sono diversi: le normative cambiano con una certa frequenza e le aziende possono avere difficoltà a restare aggiornate in tempo reale, può succedere che non lo richiedano per timore di commettere errori, perché ritengano erroneamente di non averne diritto o che lo sfruttino solo parzialmente.
Il risultato è che sgravi potenzialmente spettanti non sempre vengono utilizzati e il datore di lavoro si ritrova ad aver sostenuto un costo previdenziale superiore a quello realmente dovuto. Un costo che, in alcuni casi, può ancora essere recuperato.
Quando si parla di esonero contributivo non goduto si fa riferimento a un beneficio che spettava all’azienda ma che non è stato richiesto né applicato al momento opportuno.
Questo non significa che il diritto all’agevolazione sia automaticamente perso: in molti casi, se sussistono le condizioni previste dalla normativa, è ancora possibile attivare la procedura per ottenerne il riconoscimento retroattivo.
La possibilità di intervenire a posteriori è legata a un principio importante: il diritto al beneficio può restare valido anche se non è stato esercitato subito, purché siano rispettati determinati requisiti oggettivi e soggettivi. Ciononostante il recupero non è automatico: richiede una verifica accurata, documentazione adeguata e il rispetto delle tempistiche fissate per legge.
In linea generale, il termine entro cui è possibile recuperare gli esoneri non goduti è di cinque anni dal versamento del contributo, anche se in alcuni casi particolari può essere esteso a dieci anni. È quindi consigliabile non rimandare l’analisi, soprattutto se l’azienda ha molto turnover di personale, se ha assunto negli ultimi anni o se ritiene di avere dipendenti con situazioni contrattuali potenzialmente agevolabili.
Quando si analizza la posizione contributiva di un’azienda alla luce degli esoneri non utilizzati, è importante distinguere tra rimborso e risparmio .
EfficientamentoFacile, il servizio di Prospettiva Lavoro dedicato al recupero degli esoneri non goduti, ha adottato questa terminologia per identificare in modo inequivocabile le due opportunità che si presentano alle aziende.
Si parla di rimborso quando si fa riferimento agli importi versati in eccesso dalle imprese rispetto a quanto dovuto, a causa del mancato utilizzo di un esonero spettante.
In questi casi, è possibile richiedere il riconoscimento dell’agevolazione a posteriori e ottenere un credito contributivo di pari importo.
Il rimborso, quindi, riguarda il passato: è una forma di recupero retroattivo su importi già corrisposti, nei limiti del periodo non prescritto.
Si parla invece di risparmio quando, pur avendo assunto un lavoratore in una data precedente, l’agevolazione risulta ancora applicabile nei mesi a venire.
In altre parole, se lo sgravio contributivo non è mai stato richiesto, ma la posizione del lavoratore rispetta ancora i requisiti previsti dalla normativa, l’azienda può iniziare ad applicarlo dal momento della regolarizzazione in avanti.
Il risparmio riguarda quindi il futuro: consente di abbattere il costo del lavoro nei mesi successivi, sfruttando gli sgravi residui ancora attivabili.
Spesso, dopo aver svolto l’analisi della situazione contributiva si individuano entrambe le opportunità: da un lato il rimborso per i contributi versati in eccesso, dall’altro il risparmio per quelli che non verranno più versati grazie all’applicazione degli incentivi.
Entrambi i casi, però, necessitano una verifica accurata della documentazione aziendale, una ricostruzione precisa delle condizioni contrattuali dei lavoratori coinvolti e la gestione tecnica delle pratiche da trasmettere all’INPS.
EfficientamentoFacile è un servizio dedicato a queste casistiche: lavora sugli esoneri non richiesti, individua le opportunità di rimborso e di risparmio e gestisce l’intero processo, dall’analisi iniziale fino alla fruizione del credito o all’attivazione dello sgravio.
L’azienda viene coinvolta solo in alcuni momenti essenziali, con un approccio pensato per ridurre al minimo il carico burocratico interno.
La formula adottata è success fee in quanto prevede un compenso legato ai risultati ottenuti: una percentuale predefinita sui rimborsi riconosciuti e sui risparmi generati. In questo modo, il servizio si finanzia da sé e solo in caso di esito positivo, senza anticipi né costi fissi.
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