Il Decreto lavoro approvato dal Governo riporta al centro il tema degli incentivi alle assunzioni e della riduzione del costo del personale, intervenendo su misure già presenti e confermandone l’importanza nel quadro normativo attuale.
L’intervento si inserisce infatti in un percorso già avviato nei mesi precedenti, con l’obiettivo di dare continuità e aggiornamento agli strumenti a disposizione delle aziende.
Tuttavia, tra ciò che è stato definito a livello normativo e ciò che può essere applicato nella pratica, resta ancora un passaggio fondamentale.
A oggi, infatti, mancano le indicazioni operative dell’INPS, necessarie per tradurre le misure in strumenti effettivi. Ed è proprio in questo spazio, tra norma e applicazione, che si gioca il reale impatto di questi interventi.
Il Decreto lavoro interviene su diversi ambiti che riguardano direttamente le aziende.
Tra i punti principali ci sono gli incentivi all’occupazione: vengono ridefiniti gli sgravi per l’assunzione e la stabilizzazione di giovani under 35 e donne, con esoneri contributivi che arrivano al 100%. Restano anche le misure dedicate alle zone economiche speciali (ZES).
Vengono introdotte anche condizioni più precise per accedere a questi benefici. Si parla, ad esempio, di collegare gli incentivi a livelli retributivi considerati adeguati e di introdurre controlli più strutturati sul rispetto dei requisiti nel tempo.
Ne deriva un sistema in cui gli sgravi restano uno strumento centrale, ma sempre più legato a condizioni concrete e verifiche operative.
I quattro principali incentivi all’occupazione, ovvero il bonus donne, il bonus giovani, il bonus ZES, e bonus per la stabilizzazione inizialmente in scadenza il 30 aprile, sono stati ridefiniti e prorogati fino al 31 dicembre 2026.
La nuova disciplina si presenta più strutturata: vengono modificati gli importi, introdotti limiti mensili puntuali e rese più stringenti alcune condizioni di accesso, tra cui l’incremento occupazionale netto, il rispetto del divieto di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo e la non cumulabilità con altri esoneri contributivi.
Tra gli aspetti più rilevanti c’è anche il rafforzamento degli incentivi legati ai contratti a tempo indeterminato, inclusa la trasformazione dei rapporti già in essere.
Incentivo | Destinatari | Durata | Esonero contributivo | Importo massimo | Condizioni principali |
Bonus donne | Donne prive di impiego 24 mesi | 24 mesi | 100% | 650 €/mese (800 € nelle regioni ZES) | Assunzione a tempo indeterminato |
Bonus donne | Donne appartenenti a una delle categorie di cui lett. da a) a g) Reg. 651/2014 art. 2 | 12 mesi | 100% | 650 €/mese (800 € nelle regioni ZES) | Assunzione a tempo indeterminato |
Bonus giovani under 35 | Giovani under 35 privi di impiego 24 mesi | 24 mesi | 100% | 500 €/mese (650 € nelle regioni ZES) | Assunzione a tempo indeterminato |
Bonus giovani under 35 | Giovani under 35 appartenenti a una delle categorie di cui lett. da a) a c) e dalla e) a g) Reg. 651/2014 art. 2 | 12 mesi | 100% | 500 €/mese (650 € nelle regioni ZES) | Assunzione a tempo indeterminato |
Bonus ZES (Mezzogiorno) | Giovani over 35 disoccupati da almeno 24 mesi | 24 mesi | 100% | 650 €/mese | Assunzione a tempo indeterminato Aziende max 10 dipendenti nel mese di assunzione + sede o unità produttiva in ZES Incremento occupazionale netto Assenza di licenziamenti per GMO nei 6 mesi precedenti e successivi |
Trasformazione giovani U35 | Giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato, assunti a tempo determinato al 30/04/2026 | 24 mesi | 100% | 500 €/mese | Trasformazione da tempo determinato (max 12 mesi) a tempo indeterminato avvenuta dal 01/08/2026 al 31/12/2026 Incremento occupazionale netto Assenza di licenziamenti per GMO nei 6 mesi precedenti e successivi |
Per poter beneficiare degli incentivi è necessario dimostrare un incremento occupazionale netto e rispettare tutti i requisiti richiesti, che sono oggetto di verifica. Le modalità operative e le procedure di accesso saranno definite da successivi provvedimenti attuativi.
Tra le novità introdotte dal decreto c’è il riferimento al “salario giusto”, che entra direttamente tra i requisiti necessari per ottenere i benefici. In pratica, le aziende devono riconoscere ai lavoratori un TEC (trattamento economico complessivo) in linea con quanto previsto dai contratti collettivi nazionali sottoscritto dai sindacati dei datori e lavoratori comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale, senza poter utilizzare contratti sottoscritti da sindacati non rappresentativi con TEC inferiori.
Sul piano operativo, viene inoltre rafforzata la trasparenza delle offerte di lavoro pubblicate sulla piattaforma SIISL: è obbligatorio indicare in modo chiaro il contratto applicato e la retribuzione prevista.
A tal proposito, ricordiamo che, in via sperimentale, dal 1° aprile al 30 settembre è possibile procedere prima all’assunzione e successivamente inserire la vacancy su SIISL.
A partire dal 1° ottobre, invece, l’inserimento della vacancy diventerà una condizione necessaria: sarà quindi obbligatorio pubblicare l’offerta sulla piattaforma prima di procedere all’assunzione. In merito a quest’ultimo aspetto, si resta in attesa dell’emanazione del relativo decreto attuativo.
Di conseguenza, per poter accedere agli incentivi, le aziende devono:
Nonostante il quadro normativo sia definito, molte delle misure descritte non sono ancora operative. Per poter essere applicati, gli incentivi richiedono infatti le indicazioni tecniche e le istruzioni operative da parte dell’INPS, che definiranno modalità, codici e procedure.
Fino a quel momento, le aziende possono solo prepararsi, verificando la propria posizione contributiva e i requisiti necessari per accedere agli sgravi. È proprio in questa fase che si gioca una parte rilevante del beneficio: arrivare pronti quando le misure diventano effettivamente applicabili.
Rimborsi INPS per esoneri non goduti: tempi e procedure per ottenere il recupero Il recupero di un esonero contributivo non utilizzato può rappresentare un’occasione concreta
Il quiet quitting è un fenomeno per cui i lavoratori tendono a fare il minimo indispensabile richiesto dal loro impiego. Ecco come contrastarlo.
SIISL per le aziende: cosa cambia dal 1° aprile 2026 per chi richiede incentivi contributivi Quando si parla di portale SIISL si pensa quasi sempre
Quanto si può recuperare dagli esoneri non sfruttati in base alle dimensioni aziendali Molte aziende sono consapevoli dell’esistenza di incentivi ed esoneri contributivi, ma quando
Non solo DURC: normative da rispettare per i benefici contributivi La legislazione italiana è ricca di benefici pensati per favorire le aziende, in particolare in
La verifica contributi previdenziali versati è un’operazione fondamentale per ogni azienda. Ecco come scoprire esoneri non goduti e recuperarli.